湖州长兴发出招贤令 拟投入1.2亿元招引人才

　　近日，浙江长兴启动2020人才引进攻坚行动，针对个人、项目、平台进行各项奖励补助，给来长工作的人才全方位保驾护航。

　　在一系列人才政策中，普通本科生可以享受8.55万元的购（租）房及安家补助，柔性引进的高层次人才有最高50万元生活补贴，一名市级领军人才可获得最高资助2950万元；“南太湖精英计划”项目资助从最高600万元提高到最高3000万元；省级院士专家工作站从50万元提高到80万元，国家级博士后工作站从50万元提高到100万元。

　　作为浙江达峰汽车技术有限公司研发中心主任，王秋艳对此深有体会。2012年7月博士毕业后，王秋艳来到长兴；2015年，她以团队负责人名义申报了湖州市“南太湖精英计划”创新团队项目，获得了政府200万的资助；2017年，她又通过积分制购房政策在长兴购置了住房一套，享受了80万元的一次性购房补助。

　　“八年的时光里，我用实际经历和切身体会，一次次验证了当初选择来长兴的正确性。”王秋艳对目前生活工作都比较满意，还介绍了一名师姐来到长兴。

　　近年来，长兴坚持“人才第一资源”，深入实施人才强县战略，拓渠道、搭平台、优服务、强保障，以十二项重大人才工程为载体，探索实行了产业聚智TGM行动、人才积分制奖励、“人才飞地”、人才自主评价等一系列创新举措。

　　“今年，全县拟投入1.2亿元，并且通过双招双引、中介引才、招才引才、活动引才、柔性引才、合作引才多措并举，吸引人才来长就业创业。”长兴县委组织部副部长徐安军说。

　　除了待遇方面，人才最为关注的是有无用武之地。在这一方面，长兴专注于打造干事创业平台阵地。

　　据长兴县委人才办相关负责人介绍，目前，长兴围绕四大主导产业和三大战略性新兴产业，不断优化产业生态，不仅利于推进前沿技术在长兴落地转化，也吸引了大批优秀人才集聚长兴创业就业。

　　据悉，近年来，长兴引进亿元以上项目246个，每年的人才需求在3万人以上。不仅如此，长兴还打破地域藩篱，赴上海、杭州“筑巢”，先后建成“人才飞地”，让在长兴外工作的人才享受长兴人才待遇，营造“近者悦，远者来”的良好氛围。

　　良好的人才生态，非一朝一夕，需久久为功。长兴为此着力优化服务链条，出台了“服务绿卡”政策十条让人才无后顾之忧，让人才产生“吾心安处是吾乡”的归属感。

　　“今天，太湖西南岸的长兴，一个具有长兴特色、适合人才聚集的氛围正在形成。”诚如徐安军所言，截至2019年底，该县人才总量已达19.9万人，“接下来，我们也将继续立足根本，让越来越多的人才在长兴可以专心做事，安心生活。”

　　记者　施紫楠 通讯员 任倩